自新一轮派驻机构改革以来，成都市新都区积极探索精准监督新路径，在理顺关系、凝聚合力、发挥效能上破题，创新工作方法，着力发挥派驻监督“派”的权威、“驻”的优势，切实把监督责任履行到位。
新都区结合工作实际印发通知，为推动新组建派驻机构深化“三转”开路除障，破解派驻干部“身份焦虑”问题，从体制上解决不愿履职、不敢履职等问题。实行“1+1”联系制度，班子成员和纪检监察室对口联系，加强业务指导，增强派驻干部使命感和归属感。
建立健全派驻机构与党组（党委）沟通衔接机制，强化落实情况跟踪评估，对存在的薄弱环节、突出问题，发出《廉情专报》，倒逼履职履责。印发加强派驻机构监督工作的通知，列出发现问题、处置问题和通报曝光“三位一体”监督“公式”。设立15项“规定动作”，丰富完善近距离、全天候、常态化监督手段。充分发挥派驻监督“地利”之便，综合运用调查研究、走访一线、蹲点监督等方式，不断延伸监督触角，及时发现问题。
“区纪委监委切实把解决履职不力问题作为派驻干部队伍建设的重点，抓好日常监督、过程监督、动态监督，严格追责问责，坚持‘刀刃向内’，严防‘灯下黑’。”新都区纪委监委相关负责人表示。（成都市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）
