“枞阳县纪委监委在干部提拔、评先选优、工作调动、因公因私出国（境）等工作中严把党风廉政意见回复关，防止‘带病提拔’‘带病评优’‘带病表彰’。2019年以来，县纪委监委因干部提拔、工作调动回复廉政意见52人次，对6人提出暂缓意见，对1人提出不宜使用意见。”枞阳县纪委监委组织部负责同志如是介绍。

据悉，枞阳县纪委监委念好“严、实、明”三字诀，严把党员干部党风廉政意见“回复关”，对村级组织换届预备人选及拟选拔任用、评先评优、表彰奖励对象进行“廉政体检”，坚决把对自我要求不严、为政不廉、品行不端的人挡在“关外”。

规范操作程序，层层审核“严”。出台《县管干部任前、出国（境）征求意见回复操作程序》，细化受理分办、核实反馈和汇总回复的办理程序，制定反馈意见内容版式，严把管辖关口。征求意见单位提前5个工作日以正式函件形式向县纪委监委提出申请，纪委监委在收到意见函后，组织信访、相关纪检监察室、党风政风监督、案管、审理等科室审查，各室根据掌握的实际情况在规定7个工作日内提出意见后，逐级经室负责人、主管常委、分管副书记、书记层层签字把关。

明确筛查重点，联合把关“实”。对于需要审核把关的对象，该县纪委监委围绕信访举报和问题线索反映情况、诫勉谈话（批评教育）情况、立案审查情况、党纪政务处分情况、党风廉政建设“一票否决”情形等重点内容进行联合审查、严格把关。经各室对审核情况签字确认后，综合所掌握的信息，提出廉政审查初步意见。

准确提出回复，建立台账“明”。本着实事求是、客观公正原则，对政治上有问题的一票否决，廉洁方面有“硬伤”的坚决排除，向征求意见部门提供真实客观的廉政意见，不耽误干部选拔任用、评优评先，也不让“带病”干部蒙混过关。在审查中发现存在问题线索，视具体情况给出“不影响”或“暂缓”或“不宜”等意见，确保回复的准确性和规范性。加强台账管理，留存每一份廉政情况的征求意见函、复函等资料。(陶鹏程)