“今天的谈话，既是提醒更是警示，希望大家在思想上打好廉政预防针，既要管好自己，更要抓好班子、带好队伍……”近日，枞阳县纪委监委主要负责同志对有子女升学的4名单位“一把手”进行了提醒谈话。

对“一把手”进行廉政提醒谈话只是枞阳县纪委监委强化对“一把手”监督的举措之一。今年以来，枞阳县纪委监委紧盯“关键少数”，通过严格制度约束、强化廉政提醒、发挥监督“探头”作用等措施，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，着力破解“一把手”监督难题。

严格制度约束。严格推行“‘一把手’五不直接分管”工作制度、末位表态制、年度述责述廉及党建、目标管理绩效考核等制度，适时对“一把手”五不直接分管开展监督检查，将考核结果与个人评选评优、职务晋升挂钩，倒逼各单位“一把手”履职尽责。结合巡视整改工作，抽调骨干力量组成5个联动监督检查组，梳理出11项监督重点，强化专项监督，督促基层党组织班子成员带头落实“一岗双责”。

强化廉政提醒。精准研判全县政治生态，选取部分单位或部门“一把手”，紧扣重要节点，提请县委主要负责同志对其开展廉政提醒谈话，让“一把手”时刻感受到用权受监督。结合新一轮深化“三个以案”警示教育，协助县委规范化开展党内政治监督谈话21次，督促整改101个问题。并综合运用诫勉谈话、函询谈话和下发“两书一函”等方式，强化对下级党组织特别是“一把手”的监督，推动形成发现苗头问题立即提醒，听到反映直接过问，存在问题及时查处的工作常态。

发挥监督“探头”作用。各乡镇纪委、各派驻纪检监察组充分发挥“前哨”“探头”作用，聚焦党委（党组）权力运行的“关键环节”，制定监督工作清单，通过参加党委（组）会、专项督查、提醒谈话等方式，强化对“一把手”行使权力、执行民主集中制等情况的监督，及时纠正偏差，促使权力规范行使。县纪委监委各纪检监察室加强与联系的乡镇纪委、派驻（派出）机构的沟通联系，合力分析研判各乡镇、各单位“一把手”履职情况和政治生态状况，进一步推动监督精准化。（高春英）