今年来，枞阳县麒麟镇为确保村“两委”换届后新老班子顺利交接，实现工作不断、秩序不乱的目标，巩固换届选举工作成果，采取“育、管、护”三项有效措施切实做到安民心、暖人心、树信心。
全面育，立促新任干部速进角色。围绕当前农村工作的重点，镇级主要领导干部为新任村“两委”成员讲党课，结合村干部履职需求，精选村级工作中常见的基层党建业务、乡村振兴战略、农村规范建房、农村财务管理、乡村治理等内容，明确职责任务，理清发展思路，推动村集体经济发展。同时组织村“两委”干部围绕农村干部廉洁自律、农村财务规范化管理、如何当好新时期村干部等方面进行专题辅导，帮助新班子提高思想认识，尽快适应新环境、进入新角色。
用心管，提升新任干部履职能力。为提升村“两委”班子战斗力，围绕“我为群众办实事”实践活动，以群众满意为目标，组织“开门一件事”活动，推动新班子成员展现新形象、新作为。各村聚焦“急难愁盼”问题，着眼“短板弱项”，制定需求清单，推动党组织书记带头干、党员群众合力干，迅速开启“实干模式”，赢得群众的信任和支持。换届后，该镇7个村共解决群众事项100余件。同时，坚持在德上高速、特高压拆迁、全国“两会”维稳等实践中交任务、压担子，让新任村干部在“实战”中练好“真功夫”。
暖心护，鼓励离任干部余热发挥。通过登门慰问、电话交谈等方式，与16名离任村干部开展“暖心”谈话，帮助其理顺情绪，调整心态。同时，为拓宽离任干部作用发挥渠道，该镇结合当前综治信访、生态护林、疫情防控等工作需求，积极聘用在职期间表现优秀的离任村干部担任志愿者，参与村级人民调解、禁捕护渔、森林防火等公益性活动，让离任干部继续发挥作用，维护社会稳定，营造“离位又有为”的良好氛围。（姚自强）
