今年以来，四川省苍溪县按照“分项考评、分类考核、标准赋分、具体到人、正向激励、反向倒逼”思路，探索覆盖全员考核体系，实现“考人”“考事”和“用人”有效衔接，督促纪检监察干部作风转变。
通过对往年数据分析研判，并广泛征求意见建议，该县纪委监委制定印发《全县纪检监察工作目标绩效管理办法》《苍溪县纪检监察干部能上能下、能进能出管理办法》等文件，将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围，围绕可以量化的案件查办、信访办理、平台建设、信息、宣传“五个重点”，建立考核机制。实行“挂图作战”，定期通报“晾晒”，进而建立准确识绩、全面察绩、科学鉴绩、阳光晒绩、举贤重绩长效机制，真正做到人人肩上有重担、头上有压力、心中有激情。
强化结果运用，精准考核，倒逼干部从真抓实干中折射作风之变，变“被动履职”为“主动担当”。为使考核成绩真正成为干部作风转变、工作效能提升指挥棒，该县制定考核资料报备制度和督查通报制度。一月一报备、一月一汇总、一月一通报，狠抓工作跟踪督导和末端落实。（四川省纪委监委 || 责任编辑 陈昊）
