“这种委托谈话，很接地气，效果很好，真正做到了小病不出单位。”10月19日，我到综合监督单位三明市梅列区民政局党组回访调研，该局党组负责人谈到委托谈话带来的变化。

　　一番交谈，大家渐渐打开了话匣子。该负责人告诉我，他在乡镇、街道、区直部门“一把手”岗位干过，头一次接到委托谈话任务，有小问题的干部心理压力不会那么大，做教育挽救工作也更有底气。

　　中秋国庆节前，该负责人召开专题警示教育课，学习三明市纪委监委节前通报文件，结合身边事方某，“怕的是小病不治酿大灾，怕的是你们也把持不住，到时付出惨痛代价。”

　　今年5月，根据梅列区纪委监委开展私车公养问题监督检查发现的线索，我们通过外围核查，发现了区民政局方某的私家车挂靠公务车辆维修的问题。在查阅该单位公车私养有关问题整改情况，一条的加油记录引起了我们注意。“有异地出差用车，为何未报备？”我察觉到，金额虽不大，时间久远，但用车的又是方某。

　　经过综合分析研判，我们认为方某问题线索具体清楚、涉及金额不大、性质较为轻微，决定委托梅列区民政局党组书记谈话来处置。今年3月，梅列区纪委监委推出委托党委（党组）书记谈话方式处置问题线索规定。

　　不过，我很快就遇到了棘手的事，无例可循。于是，我走访了解方某的基本情况，与区民政局党组负责人多次沟通交流，听听委托谈话的真实想法。他以小病不出社区、乡镇为例，说道：“对有小病的问题干部，毕竟我们对他们熟悉，委托谈话能把问题说清楚，也减轻干部心理压力。”

　　在问题线索处置过程中，一般都是由纪检监察组依照有关规定进行处置的，不少党员干部觉得心理压力很大。

　　根据建议，我提出了对方某问题线索进行委托党组书记谈话的处置建议，很快得到梅列区纪委监委的批准。委托谈话前，我详细制定了委托谈话方案和工作预案，7月9日向区民政局党组负责人发出《委托函》，督促其履职尽责，并要求在限定期限内进行书面反馈。

　　委托谈话不能“一交了之”。委托谈话期间，我与该负责人保持密切沟通联系，协助梳理纪律法律、政策法规，提醒谈话注意事项。7月20日，我收到区民政局党组书记《回复函》，函件中详细说明谈话内容、过程、思想情况，并建议给予方某责令检查处理。

　　经过谈话确认，方某在未办理手续情况下公车私用，违规报销私家车维修费，之后将产生油费、本人应承担的车辆维修费清退给区民政局，表示今后吸取教训、改正错误。考虑到方某能够积极配合，态度良好，如实说明问题，退缴违规费用，区民政局党组给予方某责令检查处理。

　　经过对谈话效果的一番检验评估，我们同意区民政局党组的建议，并督促做好警示教育、建章立制。至此，这一件问题线索得以办结。

　　谈起此次委托谈话的感受，该负责人第一反应是“减负”。他深有感触：“以前一提到谈话，党委（党组）书记往往觉得纪委来做更合适，现在看来，谈话不仅有助于对党员干部的教育、帮助和挽救，而且压实了主体责任，体现了我们党惩前毖后、治病救人的方针。”

　　委托谈话要有的放矢，不能跟着问题去、奔着问题去，就容易出现“一交了之”“一谈而过”。作为纪检监察干部，既要增强下级党组织责任意识，融入领域政治生态治理，督促压实主体责任，实事求是运用“四种形态”，发挥好警示震慑作用，更要不断提高解决实际问题的能力，多出实招，破解难题，找准“病根”，解决真问题，见人见事见实效，才能把工作落细落实。（福建省三明市梅列区纪委监委驻工信局纪检监察组组长 卢衍昌 || 责任编辑 赵宇航）